eisbaer66
Jan_Weidner6
Personalmanagement
Um Personal optimal einsetzen zu können, muss genau festgehalten werden, wer welche Qualifikationen erworben hat. Die weitere Entwicklung der Mitarbeiter kann durch jährlich erstellte Entwicklungsprofile geplant und die Erreichung der Vorjahresziele überprüft werden.
Beispiele:
Personalentwicklungssystem
01.07.2017 - 31.12.2018
01.07.2014 - 30.09.2015
01.04.2009 - 31.10.2013
Entwicklung diverser Tools im Rahmen des Personalentwicklungsprogramms bestehend aus einem nicht öffentlichen Web-Portal sowie Desktop-Anwendungen zur Definition von Personalfragebögen und deren Auswertung.
Aufgaben:- Neue Features implementieren
- Wartung
- Full-Stack-Development
C#
★ ★ ★ ★ ★
ASP.NET
★ ★ ★ ★ ★
ReportingServices
★ ★ ★ ★ ☆Technischer Leiter Softwareentwicklung
01.09.2014 - 30.06.2021
media-connect GmbH
Technische Leitung der Anwendungsentwicklungsabteilung mit fünf Mitarbeitern
Technischer Leiter Softwareentwicklung
Softwareentwickler .NET
12.01.2011 - 30.09.2014
media-connect GmbH
Softwareentwickler .NET